培養單位:(以下簡稱乙方)

  培養人:(以下簡稱丙方)

  依據甲乙雙方簽署的《定向委培協議書》相關內容;為了開辟人才培訓的渠道,保證受 " /> 11选5任选一最好

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定向委培的就業三方協議書

就業協議書

  授權單位:(以下簡稱甲方)

  培養單位:(以下簡稱乙方)

  培養人:(以下簡稱丙方)

  依據甲乙雙方簽署的《定向委培協議書》相關內容;為了開辟人才培訓的渠道,保證受培養人員的學習質量,為社會提供更多更好的人才,經甲、乙、丙三方協商一致,特訂立本協議,以便共同遵守:

  1、根據甲乙丙三方達成的共識,甲方為丙方的就業實習基地,乙方為甲方的人才培養基地,乙方同時為丙方提供學習環境及其學習資料和學習設備,為甲方培訓企業需要的人才;

  2、根據甲方發展需要,特授權委托乙方招收培養;

  3、乙方負責辦理招生計劃和丙方錄取手續,并按課程要求負責實施教學;

  勞動保障部門還提醒勞動者,“在就業協議中約定了服務期和違約金,就無需再簽訂勞動合同。”這是一種誤解,在明確勞動關系之后,求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同,以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的,畢業生不要以為不簽合同就可以更自由,不簽合同會損害畢業生作為勞動者的權益,特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時,會帶來更大麻煩。雙方未訂立勞動合同的,“跳槽”行為將不受用人單位約束。

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

  4、丙方在培訓期間,必須遵守乙方的學籍管理條例和規章制度,違反相應的規章條例,乙方有權做出相應的處罰決定;

  三方協議簽訂后不是萬事大吉,還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出:就業協議和勞動合同是兩個不同的概念,單位一旦和求職者確立了勞動關系,就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系。

  5、丙方在完成基礎、專業科目學習后,由甲乙雙方共同負責組織考核;經甲乙雙方考核、考試合格準予畢業后,甲方根據丙方所學專業和乙方提供的學習情況和學習成績及本單位實際情況,做出合理安排;

  6、丙方經甲方考試、考核,成績不合格者,甲方有權不予錄用;或經甲方錄用后,丙方未去工作,乙方有權不再為丙方推薦工作;

  7、甲方的招聘信息可公布于乙方內外部網站;丙方被正式錄用后的工資待遇平均月薪元;

  8、甲方允許乙方對合作進行宣傳;

  9、本協議一式三份,甲乙丙三方各執一份;自甲、乙、丙三方簽字之日起生效,于丙方學習期滿工作后自行失效。協議中如有未盡事宜,須經三方共同協商,作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力,但不得與本合同內容抵觸。

  如因校方原因(除不可抗拒的力量),使學校無法繼續辦學,甲方除扣除乙方已發教材資料費及所上課時費,應退還剩余學雜費

  乙方用甲方的簡易房周轉的,周轉期間免收房租。簡易周轉房沒有取暖裝置的,取暖季節每人每月補助_________元取暖費,并按規定補助增加的公共交通月票費用。

  (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度,服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現,決定將丙方退回乙方,但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀,甲方可隨時將其退回乙方,且不屬違約行為。

  乙方因未落實就業單位,將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業離校時至就業前兩年免繳檔案保管費,超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業生檔案保管費_________元。

  甲方:

  實驗室由學校安排人員作為責任人,責任人全權負責實驗室的安全和日常管理工作,并對實驗室的安全負有完全責任。

  年月日

  乙方:

  年月日

  丙方:

  甲乙雙方經過充分協商,自愿就 市城區城鎮工業聯合社辦公樓拆遷事宜達成一致,為明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國經濟合同法》和《山西省房屋拆遷條例》的規定,制訂本協議:

  年月日

  試用期內單位出資提供了各類技術培訓,若是在試用期內辭職的,單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的,則應按約定承擔違約責任。

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