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應屆生就業協議書范本的詳解

就業協議書

  為了全面貫徹教育部關于以社會需求為培養目標,以就業為導向的辦學方針,建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式,使畢業生能夠學以致用,經甲、乙雙方協商簽訂本協議。

  1、 結業生和用人單位告竣協議并在就業協議書上署名蓋章,用人單位應在協議書上注明可以接收結業生檔案的名稱和地址。

  簽訂就業協議的程序

  學校應如實向用人單位介紹畢業生情況,做好畢業生推薦工作,用人單位同意錄用后,經學校審核列入建議就業計劃,報主管部門批準,學校負責辦理派遣手續。

  2、用人單位進人,如須經主管部門同意則應報上級主管部門批準。(如本地的人事局、去上海、北京、深圳、廣州則尚有要求)

  畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章,用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

  3、結業生將簽訂好的協議書直接送到學院結業生就業引導事情處。

  1、 結業生和用人單位告竣協議并在就業協議書上署名蓋章,用人單位應在協議書上注明可以接收結業生檔案的名稱和地址。

  4、學校會實時將協議書的審核環境反應給用人單位和結業生。

  如果你不符合進這個城市的落戶條件,又想進這個城市工作,可以先將關系返回原籍,在原籍落戶,在原籍人才中心存放人事檔案,然后出來工作,等條件成熟以后再辦理人才引進,這樣,你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩,如出國政審,考研證明,結婚證明等沒地方去辦理。

  5、 對付考研、專升本的結業生,在與用人單位簽訂協議時要說明環境,如用人單位在知情后同意簽約,結業生在登科研究生或升入本科后不負擔違約責任。沒有簽約的考研、專升本的結業生將就業協議書同一交到就業處。

  6、在2005年5月20日前簽完就業協議書的結業生,將協議書實時交到就業處,確保在結業時能實時拿到就業派遣證。

  第五條 乙方租用的住房涉及原有設備的正常維修及公共衛生由甲方負責,住房內設備的非正常維修費由乙方自己負責。

  落實了就業單位,怎樣派遣?

  初中/中專以上學歷,年齡18-25周歲,視力0.8以上;持本人有效身份證;身體健康,能吃苦耐勞、勤奮好學并能按期服務于甲方。

  就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議,但兩者又是不同的。下面是小編為大家整理的XXXX年大學生就業協議書,希望能夠幫助到大家。

  畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接受畢業生,學校同意推薦畢業生并列入就業方案,而不涉及畢業生到用人單位報到后,原享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為具體,勞動權利義務更為明確。

  (1)結業生和用人單位簽訂"結業生就業協議書",到本地人事部門審核備案,并在審核備案表或就業協議書上蓋章:此種環境結業生的全部干系將直接派到結業生事情單位。

  (2)結業生和用人單位簽訂"結業生就業協議書",本地人事部門不克不及審核備案:自己可在單位事情,但戶口、檔案可回原籍,也可掛在人才辦事中心。

  高校學生在畢業之前,仍屬在校學生,并不具有勞動者的主體身份,因此,畢業生在畢業離校前與用人單位簽訂《勞動合同》,是無效合同。而畢業生與用人單位簽訂的《就業協議書》,又不是《勞動法》和《勞動合同法》意義上的《勞動合同》,而只能視為一般的民事協議。因此,《就業協議書》糾紛的適用法律,是《民法通則》而不是《勞動法》和《勞動合同法》。(《民法通則》第一百一十二條第二款規定,當事人可以在合同中約定,一方違反合同時,向另一方支付一定數額的違約金。

  (3)結業生和用人單位簽訂"結業生就業協議書",只是臨時沒有到所在地當局結業生就業事情部門審核備案:可先提供事情證明,作為學院相識結業生就業去向和統計就業率。待審核備案手續辦完后,再辦派遣。

  乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等,并按_________元/人予以就業補償,負全部違約責任。

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